Diferencia entre revisiones de «José Ángel Crego»

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* {{noticia|titular=José Ángel Crego asume la presidencia del CEL|enlace=http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/Jose-Angel-Crego-Asume-La-Presidencia-Del-CEL-vn137331-vst216|fuente=León Noticias|fecha=15 de febrero de 2014}}
 
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* {{noticia|titular=Crego de Telemark asume la nueva etapa del CEL con las TIC de objetivo|enlace=http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/crego-telemark-asume-nueva-etapa-cel-tic-objetivo_867547.html|fuente=Diario de León|fecha=15 de febrero de 2014}}
 
* {{noticia|titular=El líder de la patronal CEL: «El trabajador debería pagar 45 días por año a la empresa que lo despide»|enlace=http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/el-trabajador-deberia-pagar-45-dias-ano-empresa-despide_877937.html|fuente=Diario de León|fecha=27 de marzo de 2014}}
 
* {{noticia|titular=El líder de la patronal CEL: «El trabajador debería pagar 45 días por año a la empresa que lo despide»|enlace=http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/el-trabajador-deberia-pagar-45-dias-ano-empresa-despide_877937.html|fuente=Diario de León|fecha=27 de marzo de 2014}}
  

Última revisión de 16:06 25 may 2016

José Ángel Crego es una persona.

Contenido

[editar] Estudios

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[editar] Cargos

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[editar] Declaraciones

Artículo principal: Lista de declaraciones


Contratar y despedir debe ser natural. Lo siento porque las personas tienen nombre y apellidos, pero el empresario tiene que tenerlo fácil para contratar y despedir. El drama humano es duro, pero la realidad manda y es mucho más dura. Hay que tomar medidas. ¿Cuáles? Todas. Puede sonar muy liberal, pero es así. Una persona que ha dejado diez años en una empresa, cuando se va tiene una indemnización. Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar? No podemos dar por válidos los axiomas de toda la vida. ¿Por qué el trabajador no le paga 45 días por cada año que la empresa le ha estado pagando un sueldo y le ha dado trabajo? Hay que ser imaginativos. No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios. Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido. (...) Lo de entrar en una empresa y morirse en ella, eso ya no existe. Ese momento del despido es muy duro para una empresa y no le veo razón de ser.
—Publicado por el Diario de León el 27 de marzo de 2014[4]

[editar] Véase también

[editar] Referencias

[editar] Noticias relacionadas

[editar] Páginas adicionales

[editar] Enlaces externos