Puerta giratoria
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La Puerta Giratoria, expresión derivada de la inglesa revolving door, es el término coloquial que define la dinámica por la cual un alto funcionario público pasa a trabajar en una empresa privada para la que obtiene beneficios derivados de su cargo previo en la función pública y con eventuales conflictos de interés entre ambas esferas pública y privada.
Contenido |
Concepto
El cargo público suele ser un cargo de gran responsabilidad, que incluye la capacidad de crear leyes, asignar presupuestos, o modificar modelos de gestión. En la empresa privada, se trata muchas veces de cargos de gran remuneración, con responsabilidades limitadas que se basan casi exclusivamente en el lobbying, las relaciones exteriores o el asesoramiento.
El fenómeno de la puerta giratoria, especialmente cuando no se da en una situación de transparencia, conlleva una problemática ética y deontológica por la intromisión de las esferas de interés de las grandes empresas con las del interés general público, a pesar de estar legalmente aceptada si se cumplen una serie de condiciones.
Legislación
En España existe una ley de incompatibilidades vigente: la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulación de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado[1]. Según esta ley, los altos cargos que abandonen su puesto, durante un periodo de dos años, tienen una serie de limitaciones con respecto a la asunción de responsabilidades en empresas privadas y la obligación de presentar ante la "Oficina de conflicto de intereses" un informe acerca de las actividades a realizar (art. 7). Además, deben inhibirse de realizar cualquier actividad que guarde relación con las responsabilidades ejercidas en el cargo público anteriormente ejercido.
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Véase también
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Referencias
Enlaces externos
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