Derecho al trabajo

“	1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.	”
—Artículo 19, Declaración Universal de los Derechos Humanos

El derecho al trabajo es el derecho de acceder libremente a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones. En España el derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido por la Constitución española de 1978.

Según la STC 22/1981, el derecho al trabajo tiene una doble dimensión: individual (derecho al trabajo de todos los españoles, art. 35.1 CE) y colectiva (mandato a los poderes públicos de adoptar una política orientada al pleno empleo, art. 40.1 CE, como condición sine qua non para la efectividad del derecho al trabajo). Esto es, todos los españoles tienen el derecho (y el deber) de acceder a un determinado puesto de trabajo; pero para ello el Estado debe promover las condiciones para que ello sea posible, porque de lo contrario se estaría negando de facto dicho derecho.

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Fuente

Este artículo incluye contenido de la página «Derecho al trabajo» de Wikipedia (CC-BY-SA).

Véase también

• Desempleo
• Precariedad

Enlaces externos

•  Derecho al trabajo en Wikipedia (es) [DBpedia]